про твої фінанси

Как найти работу и успешно трудоустроиться. Ошибки соискателя

Как и где найти хорошую работу? Какие существуют методы для поиска работы сегодня? На что обращать внимание при использовании того или иного метода трудоустройства? Каковы особенности каждого из методов?


Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Что необходимо на старте
  2. Агентства бывают разными
  3. Карьерный консультант спешит на помощь
  4. Поиск работы сегодня: способы, особенности, преимущества и недостатки

    4.1 Самые популярные сайты поиска работы в Украине

  5. 10 ошибок соискателя, или Почему вас не берут на работу

Что необходимо на старте

Вариантов поиска работы не так уж много и их можно буквально пересчитать.

Очень часто мы пытаемся действовать через свои связи, обращаясь к знакомым, друзьям, родственникам. И это правильно, так как  положительная рекомендация упрощает процесс трудоустройства. В этом случае даже диплом и опыт работы имеют не самое приоритетное значение по сравнению  с хорошими «вводными» от надежного человека, мнению которого доверяют.

Но, далеко не у всех есть связи и контакты, обеспечивающие трудоустройство по специальности или на открытую вакансию в хорошей фирме. А значит, человек начинает  активный поиск самостоятельно – то ли через интернет-сайты и соцсети, то ли через  агентства по трудоустройству. Именно это и есть «стартовый» этап, который желательно осуществить правильно с наименьшими потерями сил и времени.  И начинать приходиться с резюме.

По сути резюме это ваш «социальный портрет», где вы очерчиваете ваши образование, знания, навыки и способности, которые предлагаете социуму (в лице работодателя), как нужные и полезные для общества.

От того,  насколько  правильно и точно будет воссоздан ваш «портрет», зависит чуть ли не 70% успешного поиска работы. К тому же, с некоторых пор, помимо резюме соискателям  предлагается составить еще и  мотивационное письмо. Как утверждают специалисты, многих претендентов на вакантное место это ставит в тупик и они или отправляют резюме без такого сопроводительного документа, или составляют его  по-настоящему нелепо.

По большому счету, мотивационное письмо – это то же самое, что и сопроводительное письмо. То есть документ, который вы отправляете вместе с резюме и в свободной форме пишете то, что жесткий формат резюме не позволяет написать в принципе. Почему некоторым работодателям необходимо получить от вас такое письмо? С его помощью вы имеете возможность «сообщить» работодателю свою мотивацию, то есть причины, почему вы хотите устроиться на работу именно в эту компанию. 

А причины могут быть самые разные: у вас в вузе проводили мастер-классы специалисты этой фирмы и вы еще со студенческой скамьи  грезили о работе в этой компании, или вам, как журналисту  очень нравится редакционная политика определенного журнала/газеты и т.д.  А еще,  ваше желание должно быть мотивировано, например, стремлением проявить себя в определенной сфере или здесь есть возможность творческой или научной свободы и т.д. То есть ваши мотивы должны быть такими, чтобы они раскрывали вас как личность с определенными устремлениями и жизненными целями. Причем, это должно быть правдой. Иначе, даже если вас примут на работу, вы вскоре разочаруетесь и потеряете к ней интерес. А это в итоге приведет… Да, к очередному поиску работы.

Источник фото: http://newbrowse.ru/

И резюме, и мотивационное письмо являются главными проводниками в поиске работы через интернет, соцсети или же через объявления в печатных изданиях. Вот, почему на этом «старте» нужно быть хорошо или даже безупречно подготовленными. В этом вам очень помогут советы и статьи грамотных, опытных экспертов в вопросах трудоустройства, которые можно найти в интернете. И на получение такой важной информации не стоит жалеть время и силы.

Агентства бывают разными

Начиная поиск работы, многие из нас решают сразу обращаться в кадровые агентства, так как уверены, что специалисты и база вакансий ускорят и успешно завершат поиск. Это вполне реально, но только, если вы сориентируетесь и правильно выберете агентство. Ведь кадровые агентства бывают разные.

Один из основных критериев, определяющих работу кадрового агентства, – это с кого оно берет деньги за свои услуги. Кадровые агентства, которые ищут специалистов по заказу работодателей, называются рекрутинговыми агентствами (агентствами по подбору кадров). Кадровые агентства, которые ищут работу для соискателей, называются агентствами (бюро) по трудоустройству.

  • Рекрутинговые агентства действуют исключительно в интересах работодателей и, соответственно, работу ни для кого не ищут. Равно как и не берут денег с соискателей (даже в случае успешного трудоустройства). Если вы сможете убедить рекрутеров, а затем и работодателя, что вы тот самый кандидат, который сможет справиться с функциями и задачами нужного работодателю специалиста,- у вас будут очень хорошие шансы устроиться на работу через рекрутинговое агентство. 
  • Агентства по трудоустройству чаще всего подвергаются  нареканиям со стороны желающих найти работу.  Это происходит по причине их мизерной эффективности, граничащей с мошенничеством. У большинства соискателей складывается впечатление, что агентства по трудоустройству только и занимаются, что сбором денег за регистрацию, а никакой помощи в трудоустройстве при этом не оказывают. Если даже они и предоставляют соискателю какие-то вакансии, то их “ценность” – ничтожна. Информация о вакансиях зачастую оказывается недостоверной, а работодатели – несерьезными.

А ведь агентства по трудоустройству, как раз и призваны трудоустраивать и, если они это делают профессионально, то не жалко заплатить за это деньги и даже процент в случае успешно проведенной работы.

Так что, если вы решили обратиться за помощью в агентство по трудоустройству, желательно сначала навести о нем справки. Обязательно подпишите с данным агентством по трудоустройству договор, в котором должны быть указаны все услуги, которые они должны вам предоставить, их стоимость, сроки выполнения и т.п. Попросите сотрудников агентства по трудоустройству, чтобы они предоставили вам контакты нескольких клиентов, которых они реально трудоустроили.

Карьерный консультант спешит на помощь

Помимо рекрутинговых агентств и агентств по трудоустройству есть еще одна категория компаний, работающих на рынке труда. Это компании, занимающиеся карьерным консультированием.

Что это значит? Такие фирмы, как и агентства по трудоустройству, действуют по заказу соискателей. Разница в том, что услуги карьерных консультантов стоят дороже, а спектр услуг – гораздо шире. Так, например, сервис такой компании может включать в себя корректировку резюме, подготовку к собеседованиям, размещение резюме на сайтах по работе, наведение справок о работодателе и т.д.  Естественно, что в таком случае шансы найти желаемую работу становятся намного выше. 

Источник фото: http://interview-tips-for-success.blogspot.com/

Случаев, когда стоит обратиться к карьерному консультанту, есть предостаточно. Особенно это актуально для молодых специалистов, не имеющих достаточного опыта общения с работодателями, да, и отсутствие трудового стажа очень часто создает проблемы при трудоустройстве.

Есть и другие случаи. Например, соискатели, у которых присутствуют какие-то проблемы или специфические нюансы в трудовой биографии:  большие перерывы в стажесмена профессии. Бывают случаи, когда человек проработал много лет на одной работе и попросту плохо представляет, как вообще нужно искать работу. Процесс поиска работы может превратиться для него в настоящий стресс.  

В этих и других случаях не стоит стесняться прибегать к услугам  карьерного консультанта. Правда, прежде, чем это сделать, - не помешает навести справки о репутации такого агентства и его специалистов, задать интересующие вас вопросы и заключить договор, который следует внимательно изучить. И только после такой «перестраховки», спокойно оплачивайте предлагаемые услуги.

В заключение, хочется добавить - каким бы профессиональным и опытным ни был бы карьерный консультант или HR-менеджер, ответственность за вашу судьбу несете только вы сами.

Поиск работы сегодня: способы, особенности, преимущества и недостатки

Ниже перечислены основные методы поиска нового места работы:

  • Официальные сайты трудоустройства
  • Кадровые и рекрутинговые агентства
  • Печатные издания
  • Доски объявлений
  • Корпоративные сайты
  • Посещение компаний
  • Отправка резюме напрямую в компанию
  • Использование социальных сетей
  • Рекомендации

Ознакомьтесь с особенностями каждого из методов и, возможно, вы откроете для себя что-то новое, что поможет получить вам «работу вашей мечты» или задуматься «Стоит ли все это затевать»?

Самые популярные сайты поиска работы в Украине

Сегодня наиболее распространенным способом поиска работы является размещение резюме на сайтах по трудоустройству или просмотр вакансий компаний на этих же сайтах. Причем этим каналом поиска активно пользуются как соискателями, так и работодатели. Почему?  Все просто, удобно, быстро, в большинстве случаях бесплатно.

Итак, что делает интернет наиболее используемым каналом поиска работы:

  • доступность, ведь сегодня интернет есть практически у всех (если не дома, то на работе)
  • простота использования (даже средний пользователь без особого труда разберется в «премудростях» регистрации на сайте, отслеживания откликов, ответах на запросы работодателей и т.д.)
  • оперативность (после попадания резюме на сайт до первого отклика может пройти всего несколько минут)
  • дешевизна, поскольку в большинстве случаях отсутствует плата за размещение резюме и просмотр вакансий.

Совет. Если вы подающий надежды молодой специалист, или имеете незначительный  опыт работы и, естественно, не претендуете на ТОП позиции в крупные компании, то поиск работы через интернет сайты трудоустройства – именно то, что вам нужно!

Наиболее популярные на  сегодня сайты трудоустройства:

Агентства (кадровые/рекрутинговые)

Есть, были и будут. Конечно, с развитием интернета их роль несколько меняется (раньше это был наиболее эффективный канал поиска работы), но не упомянуть кадровые/рекрутинговые агентства в нашем перечне нельзя.

Рекрутинговые агентства не берут денег с соискателя, поскольку все издержки оплачивает заказчик – компания.

Поиск работы через агентство можно назвать более долгосрочным проектом (по крайней мере, если сравнивать с вышеописанным методом поиска работы через сайты трудоустройства), проектом более «взвешенным», с отточенным годами механизмом подбора кадров.

Тут вам и характеристику напишут, и психологический портрет составят, и учтут все пожелания к будущей работе.

Чем же хороши рекрутинговые агентства:

  • работают напрямую со многими крупными компаниями
  • имеют большие базы вакансий/резюме
  • обладают хорошими специалистами в сфере подбора персонала
  • часто работают под заказ по переманиванию «заказанных» сотрудников напрямую, т.е. занимаются хэдхантингом (от англ. headhunting — охота за головами, где head — голова и hunting— охота).

Кадровые агентства берут деньги с соискателей, но при этом зачастую дают гарантию обязательного трудоустройства.

Поскольку напрямую с компаниями не работают, то для поиска вакансий используют все те же сайты по трудоустройству и печатные издания.

Следует отметить,  что в последнее время наметилась тенденция к объединению принципов работы двух типов компаний (рекрутинговые и кадровые агентства) в рамках крупных кадровых холдингов или компаний.

Компании-лидеры на рынке подбора персонала в Украине:

Объявления в печатных изданиях (газеты, журналы)

Несмотря на все преимущества интернета, еще существуют печатные издания, специализирующиеся на трудоустройстве. Правда, про печатные издания, ради справедливости, стоит отметить, что:

  • с каждым годом их становится все меньше и меньше;
  • в своем большинстве они направлены на рабочие специальности и менеджеров по продаже;
  • имеют ориентацию на определенный регион (местный характер);
  • взимание платы за размещение объявления/резюме.

Наиболее популярные печатные издания по трудоустройству:

Доски объявлений

Это достаточно давний, малоэффективный сегодня, но, тем не менее, все еще существующий метод поиска работы.

Следует отметить, что этот канал поиска работы подойдет исключительно для:

  • рабочих специальностей;
  • молодых и не имеющих определенной квалификации;
  • для совсем отчаявшихся людей в поиске достойной работы.

Отдельно стоит выделить доски объявлений при компаниях/организациях. Обычно они размещаются на проходных или возле административных корпусов компаний/предприятий.

Корпоративные сайты компаний

Отдельно выделил сайты компаний, поскольку это нечто среднее между «досками объявлений» и «сайтами по  трудоустройству». Используется принцип объявлений, но каналом выступает интернет (интернет-сайт компании).

Сегодня многие компании, в основном крупные, используют свой корпоративный сайт как инструмент привлечения сотрудников на работу. Естественно, для этого компания должна быть известной, а сайт должен быть достаточно посещаемым.

Посещение компании

Если вы имеете огромное желание работать в конкретной компании/компаниях, вы можете посетить ее лично, обратиться напрямую к сотрудникам подразделения персонала  (если таковое отсутствует, то к лицу, которое занимается подбором или даже администратору) и передать им свое резюме.

Но помните, не факт что по данной специальности открыта вакансия в данный момент, да и попадет ли ваше резюме в нужные руки в принципе.

Естественно, если вы уже чего-то достигли и вам не 20 лет, то чтобы прибегнуть к такому методу получения работы у вас должны быть очень веские причины.

Отправка резюме напрямую в компанию

На сайте компании можно отыскать (правда, иногда это требует особых усилий) адрес электронной почты для отправки резюме. Лучше всего, если это будет e-mail подразделения подбора или управления персоналом. Если же контактные данные этих подразделений отсутствуют, можно воспользоваться общекорпоративным электронным адресом.

Недостатки данного метода аналогичны посещению компании напрямую.

Использование социальных сетей

Социальные сети все больше и больше отвоевывают наше время и внимание. Если раньше, соцсети рассматривались только как возможный канал общения, то теперь - это полноценный канал поиска работы.

Эффект прямо пропорционален тому, сколько людей увидят ваше сообщение и ясно, что чем больше, тем лучше. А количество просмотров зависит от количества ваших друзей, целенаправленного размещения объявления на стенах профессиональных сообществ или стенах интересующих вас компаний.

Особое внимание следует уделить соцсети LinkedIn, поскольку она изначально задумывалась как социальная сеть для профессионалов, главной «фишкой» которой является возможность общения работодателей и соискателей в одном месте, на одном сайте.

Ниже перечислены наиболее популярные соцсети, размещение объявления в которых значительно повысит ваши шансы найти новую работу.

Рекомендации

На мой взгляд, один из наиболее «трезвых» в плане подхода к выбору сотрудника метод. Наиболее подходящим его можно считать при поиске сотрудника в небольшие компании, когда сотрудники рекомендуют своих коллег по предыдущим местам работы/учебы.

Чем хорош данный канал поиска работы?

  • изначально есть человек, который может за вас поручиться;
  • рекомендатель подсознательно несет ответственность за рекомендованного человека, и соискатель, зная это, будет бояться подвести (будет более ответственно относиться к работе).

В заключение хочется добавить, что это основные, но далеко не все методы поиска работы в современных условиях. Наверняка можно к данному списку добавить еще несколько действенных методов. Пишите в комментариях,  будем рады расширить существующий список.

PS Всегда считалось, что сотрудник, думающий о смене работы – плохой сотрудник, и не добьется особого успеха ни в какой из компаний. Надо, прежде всего, упорно работать над собой и отдаваться компании на все 100%, и тогда тебя обязательно заметят (если не свои, то конкуренты или хэдхантеры) и вознаградят ваше стремление развиваться по праву.

10 ошибок соискателя, или Почему вас не берут на работу

Ошибки в резюме

О том, как правильно писать резюме, в интернете можно найти сотни, если не тысячи материалов. Правила его составления более-менее универсальны, и с ними может ознакомиться каждый. Потому опишу здесь только те нюансы, с которыми пришлось столкнуться на практике.

Ошибка первая: неадекватная цель

Как ни странно, для большинства авторов резюме, с которыми пришлось столкнуться, назначение графы «цель» в резюме остается загадкой. Хотя на самом деле оно просто как двери: здесь нужно всего лишь указать вакансию, на которую вы отправляете это конкретное резюме.

Дело в том, что в компании, особенно крупной, может быть открыто одновременно несколько вакансий, и менеджеру по персоналу нужно понять, в какую стопочку отложить ваше жизнеописание. А потому не нужно писать в этой графе цель всей вашей жизни или профессиональной карьеры на ближайшие десять лет.

Другой очевидный вывод из этой же информации: для каждой вакансии цель резюме должна быть своей. Если вы указали в графе цель «работа в крупной международной компании» и прислали его в небольшую украинскую фирму – будьте готовы как минимум к вопросам на собеседовании на этот счет. Как максимум – ваше резюме вовсе не примут к рассмотрению по формальному признаку.

Ошибка вторая: лишние элементы в резюме

Конечно, резюме должно отражать все качества соискателя, в том числе (для некоторых профессий) – креативность и неординарность. Но иногда претенденты откровенно перегибают палку. Приходилось сталкиваться с резюме, содержащими эпиграф, цитаты известных людей, и даже цитаты изречений самого автора резюме. А иногда и все перечисленное вместе.

В общем, избытка креатива в резюме лучше избегать. Разве что вы устраиваетесь на должность аниматора. В противном случае, даже если мировоззрение кого-то из великих людей вам очень близко, и вы считаете необходимым это подчеркнуть – используйте графу «О себе» или «Интересы и увлечения».

К слову, мнения по поводу того, нужно ли в резюме фото соискателя, рознятся даже среди менеджеров по персоналу с большим стажем.

Универсальный совет звучит так: указывайте в резюме только то, за что вас должны взять на работу. Если вы претендуете на должность телеведущего, то фото не помешает. Если же вы хотите устроиться программистом, то внешность – не тот критерий, по которому вас будут оценивать.

Ошибка третья: слишком подробное описание ваших заслуг

Первое правило написания резюме гласит: резюме не должно превышать по объему одну страницу. В исключительных случаях – когда вы действительно квалифицированный специалист с большим опытом – допустимо две страницы.

Если у вас не получается уместиться в такой объем, удаляйте лишнее. Некоторые соискатели умудряются перечислить в резюме все изученные в университете предметы и подробно описать все обязанности на предыдущем месте работы. Это лишнее: стоит оставить только то, что пригодится в оценке вас как кандидата на конкретную вакансию.

То же касается и вашего дополнительного образования: если вы претендуете на должность бухгалтера, то о пройденных курсах кройки и шитья можно не писать. Не перечисляйте курсы иностранного языка – лучше в соответствующие графе укажите языки, которыми владеете, и ваш уровень. Лишним будет и указание отдельных лекций или презентаций, которые вы посетили, даже если их проводили именитые лекторы. Очевидно, что одна лекция не повысила радикально вашу квалификацию, и, акцентируя на ней внимание, вы заставите работодателя думать, что ничем более существенным похвастаться не можете.

Еще один неудачный шаг: перечисление всех ваших опубликованных работ. Это допустимо, если их у вас в наличии не больше трех-пяти штук. Но встречаются соискатели, которые указывают в резюме две страницы ссылок на свои статьи в интернет-изданиях. Не делайте так: даже если работодателю интересно, как вы пишете, он не захочет перечитывать два десятка статей. И уж тем более не заставляйте его тыкать во все ссылки наугад. Лучше сами выберите три-четыре самые удачные публикации, соответствующие теме вакансии, и укажите их названия с гиперссылками – заодно представите свои журналистские или писательские способности в лучшем свете.

Ошибка четвертая: сумбурная подача информации

Удалять лишнее полезно еще и для того, чтобы работодателю сразу бросились в глаза те качества, которые делают вас подходящим кандидатом на конкретную должность. Но и оставшуюся информацию нужно структурировать так, чтобы она служила этой цели.

К примеру, образование лучше описывать, в обратном хронологическом порядке – начиная с последней полученной квалификации. Если их несколько – с той, которая соответствует вакансии. Тогда до вашей начальной школы работодатель может и не дочитать, а вот если случится наоборот – будет обидно. Аналогично описывается и опыт работы, если у вас уже было несколько рабочих мест.

Совсем нежелательно смешивать в тексте резюме языки: пишите на каком-то одном, желательно на том, на котором составлено описание вакансии. Если этим критерием воспользоваться невозможно – используйте «беспроигрышный» государственный язык. Если для вакансии требуется обязательное владение, скажем, английским – то лучше на нем и писать резюме.

Кроме этого, нежелательно смешивать в тексте резюме разные стили. По сути это все-таки формальный документ, и даже если вы писатель-фантаст – в резюме лучше придерживаться официально-делового стиля. Для более «живого» обращения к работодателю можете использовать сопроводительное письмо.

Ошибки на собеседовании

Если ваше резюме «сработало» и вас пригласили на собеседование – не спешите расслабляться. На этом этапе соискатели также делают немало ошибок, которых не так сложно избежать.

Ошибка пятая: вы ничего не знаете о компании и вакансии

Каждый работодатель хочет видеть, что соискатель мечтает работать именно у него. «Я хотел бы работать в крупном банке, но пока меня не берут, перебьюсь временным заработком в вашей организации» - как бы говорит претендент, не удосужившийся собрать информацию о компании, куда пришел на собеседование.

Но даже если игнорировать этот факт, изучить информацию о компании вам будет полезно: возможно, она вам не подходит, и не стоит тратить время на собеседование.

Конечно, бывает так: вы разместили резюме на сайте поиска работы и получили предложение от неизвестного ООО, не имеющего даже сайта в интернете. В таком случае узнать много о компании заранее не получится. Но, по крайней мере, вы должны иметь представление о профессии, на которую претендуете. Кандидат в журналисты, не способный назвать ни одного известного украинского или иностранного журналиста, выглядит не очень убедительно.

Ошибка шестая: вы приходите не вовремя

Считается, что опоздать на собеседование – значит гарантировать себе отказ в приеме на работу. В общем, так и есть – опоздав на полчаса, вы прослывете неорганизованным и безответственным человеком, а такого мало кто захочет видеть своим сотрудником.

Если из-за форс-мажора вы не успеваете приехать вовремя, то, как минимум, позвоните и предупредите об опоздании заранее. Так вы не избавитесь от негативного амплуа полностью: скорее всего, вы все равно выбиваете из графика вашего потенциального начальника. Но этот «прокол» вы сможете загладить, если поразите его воображение на собеседовании.

Еще более неудачное решение – прийти раньше назначенного времени. Явившись за полчаса до собеседования, вы ставите работодателя в неловкое положение, если конечно у него нет приемной, в которой вас попросят подождать. Представьте, что из-за вас руководителю или менеджеру по кадрам придется проглотить обед непрожеванным или вовсе его отменить: вы бы сами в такой ситуации захотели брать себя на работу?

Если так получилось, что вы приехали на собеседование раньше, то лучше прогуляйтесь вокруг офиса или зайдите в ближайший магазин, но в двери к работодателю постучитесь вовремя.

Ошибка седьмая: вы показываете, что вам не интересно

В тот момент, когда вам рассказывают о должностных обязанностях и условиях вакансии, имеет смысл слушать внимательно, глядя на собеседника. Соискатель, изучающий в подобной ситуации плакаты на стенах или рассматривающий других сотрудников, с очень низкой вероятностью заинтересует работодателя. Не удивляйтесь, если после такого собеседования вам не перезвонят.

Конечно, может быть, что вакансия не оправдала ваши ожидания и вам действительно очень скучно. Но тогда логично будет сказать об этом интервьюеру и не занимать его время.

Ошибка восьмая: вы хотите показать, что знаете больше работодателя

Вполне возможно, что вы защитили диссертацию по методам статистического анализа. Но даже если руководитель подразделения, в котором вы хотите работать, неправильно употребил статистический термин – не нужно поправлять его прямо на собеседовании. Найдите другой способ продемонстрировать свои блестящие знания – и, возможно, за них вас возьмут на работу. Но не пытайтесь поучать работодателя на собеседовании, в таком случае вас разве что посчитают выскочкой.

Если же вам показалось, что в компании вообще работают не так как нужно, и вы все знаете лучше, то подумайте: нужна ли вам эта работа? Может, вам лучше открыть свою компанию?

Не менее важно

Даже кандидат с блестящим резюме, прекрасно показавший себя на собеседовании, может «пролететь» мимо вакансии. Тому есть как минимум две причины.

Ошибка девятая: вы несерьезно восприняли тестовое задание

Если после или во время собеседования вам предложили пройти тестовое задание, то знайте – вот он, определяющий момент вашего трудоустройства. Именно сейчас вы сможете (или не сможете) компенсировать корявое резюме или опоздание на собеседование и подтвердить свой высокий профессионализм.

Для начала совсем не лишним будет это задание записать, особенно если выполнять его вы будете дома. И здесь также вам поможет информация о том, чем занимается и как работает компания.

К примеру, если вы претендуете на должность журналиста, и вас попросили написать текст, то обязательно почитайте материалы того издания, в которое вы устраиваетесь на работу. Самая большая ошибка, которую делают соискатели в таких ситуациях – не воспользоваться этой бесплатной подсказкой в отношении стиля, используемой лексики и т.д. Вторая ошибка – скопировать информацию или целые фразы из уже вышедших статей. И естественно, никто не оценит текст, написанный неграмотно или на суржике.

Ошибка десятая: компромат в соцсетях

Помимо оценки соискателя по формальным признакам – резюме, квалификация, собеседование, работодатель захочет получить информацию о кандидате из «независимых» источников. Даже не сомневайтесь, что он будет изучать ваши профили в социальных сетях и блоги. Конечно, здесь могут сыграть роль субъективные факторы и предпочтения вашего будущего начальника. Но если вам отказали в десятке компаний подряд, то причина может крыться в вас.

Если вы начинаете поиски работы, то стоит пересмотреть содержимое своих страничек в интернете. Некоторые соискатели забывают даже отписаться от расистских и порнографических групп в соцсетях и удалить фотографии, на которых они изображены в пьяном или другом неприглядном виде. Важно также избегать чрезмерно экспрессивных, агрессивных и нецензурных постов и комментариев. В противном случае взять вас на работу сможет только организация, напрочь лишенная доступа к интернету.

Полностью же страничку лучше не скрывать: пусть работодатель удовлетворит здоровое любопытство и узнает, какая вы интересная и многосторонняя личность. 

В заключение

Безусловно, идеальных резюме и собеседований не бывает. Каждый из нас, проходя процедуру поиска работы впервые, допускает те или иные промахи. Потому, даже если вы заметили за собой какие-то из описанных здесь ошибок – не расстраивайтесь. Ведь умение их избегать приходит с опытом. И если, к примеру, в Германии школьников учат писать резюме еще со средних классов, то украинским молодым специалистам приходится постигать это нехитрое искусство уже после окончания ВУЗа и самостоятельно.





Хотите получать уведомление на ваш email, когда мы опубликуем новые статьи?

также следить за обновлениями сайта можно в Facebook Instagram Twitter Viber Telegram

Горячие предложения

Кредит за 30 минут

новым клиентам онлайн и под 0%

Сумма: от 600 до 10 000 грн.

Выдача: наличные или на карту

Возраст: от 18 до 60 лет

Документы: паспорт и ИНН

Для повторных клиентов - до 20 000 грн. под 1%

Miloan.ua

АКЦИЯ!!! Скидки и подарки за кредит! До 15 000 грн. бесплатно

Сумма от 500 до 15 000 грн.

Срок: от 1 до 30 дней

Возраст: от 18 до 69 лет

Без звонков и фото!

Ocean

Большие кредиты на ваши мечты

Кредиты по банковским условиям, только быстрее

Сумма до 200 тысяч гривен

Срок до 36 месяцев

Ставка от 29,99% годовых

Комиссия от 1,99% в месяц от суммы кредита

Эффективная ставка от 66%

Необходимо подтверждение дохода (можно неофициальный доход)

Полезные статьи по данной тематике