Занятость и предпринимательство, фриланс, работа по найму

Формы занятости: работа по найму, фриланс, предпринимательство

Занятость населения – деятельность людей для получения дохода в денежной или иной форме, не запрещенная законодательством.

Существуют следующие формы личной занятости:

работа по найму;
самозанятость, или фриланс;
предпринимательство.

Большинство людей работают по найму, что предполагает, что человек становится работником компании, учреждения, органа государственной власти и т.п. (работодателя) и регулярно выполняет оговоренные во время трудоустройства задачи. За это работодатель выплачивает человеку заработную плату. Кроме того, работодатель должен создать работнику благоприятные условия для труда (например, обеспечить всем необходимым для выполнения задач, в частности, безопасным рабочим местом). Также работодатель должен предоставить работнику время для отдыха (в течение дня – перерыв на обед, в течение недели – выходные, в течение года – отпуск).

Преимущества работы по найму:

работник выполняет только ту работу, которая отвечает его профессии и должностным обязанностям. Обычно они описаны в отдельном документе (должностной инструкции), который подписывает работник и утверждает руководство работодателя;
наличие социальных гарантий. К примеру, оплата больничных. Кроме того, время работы по найму учитывается в страховом стаже для назначения пенсии по возрасту;
меньше рисков, чем при других видах занятости. Независимо от того, насколько успешно работает компания, вовремя ли с ней рассчитываются ее заказчики и т.п., работник в любом случае имеет право на получение заработной платы;
регулярная выплата заработной платы в размере, оговоренном при трудоустройстве. В дополнение к заработной плате, некоторые работодатели могут предлагать своим работникам так называемые социальные пакеты. Это определенные блага и преференции (например, возможность пользоваться служебным автомобилем, возмещение расходов на мобильную связь, медицинское страхование, оплата абонемента в спортзал), которые могут оказать существенное влияние на привлекательность работы.

Прием на работу нового наемного работника обычно оформляется приказом руководителя о принятии человека на работу. Факт трудоустройства также должен фиксироваться в специальном документе – трудовой книжке.

Однако не все работодатели заинтересованы в официальном трудоустройстве своих работников и начислении им официальной (белой) заработной платы. Сознательно идя на нарушение законодательства, такие работодатели имеют собственную выгоду, ведь для них большая сумма «белой» заработной платы работников означает больше сборов, которые должны быть оплачены государству. А для отдельного наемного работника, согласившегося получать зарплату в конверте («серую» заработную плату), такая ситуация грозит:

отсутствием оплачиваемых больничных или меньшим размером социальных выплат во время болезни;
меньшим размером платы на период пребывания в отпуске;
меньшей пенсией из солидарной системы в преклонном возрасте.

Следует помнить, что на наемного работника возлагаются определенные обязанности, например: качественно и своевременно выполнять порученные задания, соблюдать трудовую дисциплину и режим работы.

В поисках большей свободы и лучших возможностей личной или профессиональной реализации люди все чаще отказываются от работы по найму и ищут альтернативные формы занятости. Одной из таких альтернатив является самозанятость или фриланс, когда человек выполняет отдельные заказы компании-клиента и получает от него за это определенное вознаграждение. Таких людей называют фрилансерами.

Обычно фрилансер по просьбе компании-клиента выполняет конкретные, четко измеримые, но преимущественно краткосрочные задачи. Это может быть, например, перевод иностранного текста, подготовка отчета по результатам исследования рынка или написание компьютерной программы. В отличие от работы по найму, когда наемный работник вынужден четко выполнять указания руководителя и работать в соответствии с установленным режимом работы, фрилансер самостоятельно определяет, как, где и когда выполнять задачи. Главное, чтобы клиент остался доволен качеством проделанной работы. За каждое выполненное задание фрилансер и получает вознаграждение.

Кстати, фриланс может совмещаться с работой по найму, особенно если человек как наемный работник работает в компании неполный рабочий день.

Следует помнить, что на фрилансера не распространяются социальные гарантии, действующие для наемных работников. Он не сможет получить больничный в случае болезни или уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск: за то время, когда он болеет или находится в отпуске, ему никто не заплатит. Фрилансер может рассчитывать только на оплату работы в размере и сроки, как это согласовано с заказчиком.

К тому же, фрилансу присущ определенный элемент рискованности. К примеру, если заказчику не понравится качество выполненной задачи, то он вряд ли обратится к тому исполнителю в следующий раз. Заказы также часто носят одноразовый, случайный характер, и фрилансер должен постоянно искать других клиентов и договариваться о новых задачах.

По определенным признакам очень похожим на фриланс есть ведение личного подсобного хозяйства. В нем человек самостоятельно или совместно с членами семьи производит сельскохозяйственную продукцию, которую продает за деньги, например, на рынке. Общим для такой формы занятости и фриланса является использование личного труда и принятие самостоятельных решений, какую продукцию производить, и связанные с этим риски (например, спрос на продукцию после сбора урожая, какой будет ее цена и т.д.).

Еще одной альтернативой работе по найму является предпринимательство. Это самостоятельная, регулярная (систематическая), на свой риск деятельность по производству или продаже товаров и услуг, направленная на получение экономической выгоды (прибыли) или достижение определенных экономических и социальных результатов. Предпринимательство обычно является основой развития экономики любой страны. Поэтому государство всячески способствует развитию предпринимательства и малого и среднего бизнеса в частности.

Как формируется вознаграждение за деятельность по найму, фрилансера, предпринимателя

Наемный работник может рассчитывать на получение заработной платы за свою работу. Это регулярный и достаточно стабильный доход. Обычно в структуре заработной платы выделяют основную (оклады, тарифные ставки) и дополнительную (бонусы, премии, надбавки) заработную плату.

Государство устанавливает базовые стандарты вознаграждения наемных работников. Один из таких стандартов – минимальная заработная плата, то есть минимальный размер оплаты труда, которую работодатель должен оплатить за выполненную наемным работником норму труда. В Украине его пересматривают ежегодно и закрепляют законом о государственном бюджете.

Довольно схожим способом формируется вознаграждение за труд фрилансера. Конечно, фрилансер сам устанавливает стоимость продукции или услуг (например, стоимость перевода страницы текста). Однако она отражает состояние рынка и условия работы в определенной сфере и зависит от имеющихся знаний, опыта и одобрительных отзывов предыдущих клиентов. Очевидно, такое вознаграждение фрилансера вряд ли может существенно отличаться от среднего значения для определенного вида работ в определенном регионе.

Ключевой общей чертой работы по найму и фриланса является так называемая «немасштабированность» вознаграждения за труд. Эта особенность состоит в том, что оплата труда будет производной от двух факторов:

среднего дохода, предлагаемого рынком за подобную работу, и
количества отработанного времени или объема проделанной человеком работы.

Очевидно, что второй фактор (время, посвященное работе или физический объем выполненной работы) объективно лимитирован: человек не может работать более 24 часов в сутки. Поэтому вознаграждение за труд наемного работника и фрилансера всегда имеет свой верхний предел.

Вознаграждение же предпринимателя не является объективно лимитированным и зависит исключительно от успешности его бизнес-идеи. Предприниматель может рассчитывать на всю прибыль от своего бизнеса (доходы от продаж товаров и услуг за вычетом расходов и налогов).

Естественно, размер прибыли будет зависеть и от производственной мощности компании и издержек на ведение бизнеса (внутренние причины), и от имеющегося спроса на продукт либо услугу (внешний фактор). С расширением бизнеса к созданию и продаже продукта привлекают все больше новых работников, а потому в определенный момент доходы, получаемые компанией, перестают зависеть от времени, которое предприниматель лично тратит на ведение бизнеса. Это обуславливается тем, что он получает возможность делегировать менее важные, технические функции другим людям. На определенном этапе развития бизнеса предприниматель, вероятно, сможет доверить управление всей компанией стороннему менеджеру, который будет заниматься тем, чтобы компания и дальше работала прибыльно.

Впрочем, следует помнить, что на этапе начала собственного дела предприниматель обычно выполняет почти все задачи самостоятельно, уделяя созданию и продаже продукта все свободное время. Иными словами: сначала предприниматель работает на собственный бизнес, чтобы впоследствии его бизнес начал работать на него и приносить ему прибыль.

Читайте также: