Иллюстрация http://www.sxc.hu

Зарплата на карточке – быстро, удобно, надежно. Именно так размышляют руководители предприятий, переводя свой персонал на карточные зарплатные взаимоотношения.

Но ситуации могут быть разные – уход на новую работу или же выбор более интересного, по мнению человека, банка. И что делать, в случае, если вы решили  отказаться от зарплатного проекта в банке, который выбрала для вас компания?

Любой сотрудник – вне зависимости от стажа работы в данной компании – вправе потребовать от работодателя платить зарплату через подходящий ему банк, а не тот, где обслуживается фирма-работодатель. Впрочем, об этом в компаниях не говорят, не оставляя за человеком выбора. Что касается суммы, которую взимает банк с фирмы за зачисление денег на счета сотрудников, то она колеблется в пределах 0,05–0,75% от перечисляемой суммы. Подобная разница, особенно при внушительном штате сотрудников, довольно ощутима для бюджета предприятия.

Читайте также

• 
  Пластиковые карты › Места знать надо: где в Киеве беспрепятственно расплатиться пластиковой картой, и как это сделать безопасно
• 
  Пластиковые карты › Семь особенностей оформления и использования чиповых карт
• 
  Пластиковые карты › Что предлагают банки "своим" клиентам, которым открыли зарплатную карту (Блог)
• 
  Пластиковые карты › Сберегательная карта: достоинства и недостатки

Работнику важно знать, что для получения зарплаты на платежную карту в избранном сотрудником банке необходимо:

• написать заявление в бухгалтерию с указанием его реквизитов и номера личного счета
• бухгалтерии придется отдельно заключать, а потом и вести договор с другим банком
• финансовым представителям компании такой перевод не выгоден потому, что за каждое перечисление заработной платы на «чужую» карту банк будет снимать дополнительный процент, который зависит от размера заработной платы человека и партнерских соглашений с компанией.

 Перевод карты из зарплатной в обычную дебетовую

Учтите, если Вы один из компании желаете обслуживаться в другом банке, то Ваша карта уже не будет рассматриваться в нем как зарплатная, и, скорее всего, обслуживание будет стоить дороже. К слову, этим грешат не только некрупные банки, которые не следует выбирать еще и из-за небольшого количества банкоматов, но и вполне крупные учреждения. Стандартно банки-эмитенты устанавливают для владельцев дебетовых карт неснижаемый остаток в размере 6%, но не менее 50 грн.

 Сотрудник компании может самостоятельно решить вопрос о переводе средств, для чего необходимо:

• обратиться с соответствующим заявлением в банк, где обслуживается предприятие
• к заявлению приложить информацию о реквизитах счета в другом банке, на который Вы хотите получать свои кровные
• помнить, что, как и в предыдущем случае, новая карточка будет уже не зарплатной, а обычной дебетовой, что повлечет за собой дополнительные расходы
• знать, что все траты на выпуск и обслуживание личной карты ложатся на ваши плечи – в то время как за обслуживание зарплатных карт платит предприятие.
• не забывать о том, что большинство столичных банков берут определенный процент (0,5–1%) за снятие денег с личного «пластика»

В какие банки лучше переводить «карточную» зарплату

На нашем сайте вы сможете:

• найти полезную информацию как правильно использовать банкомат.
• прочесть полезную информацию по безопасности пластиковых карт, расчетах картой в интернете и не только.
• банкоматы всех украинских банков вы сможете найти здесь  !

Есть еще один момент: принятие банком чужого зарплатного счета. Как правило, финучреждения, работающие в Украине, предпочитают «брать карточки» от партнеров. Идеальный вариант – клиент от банка, с которым у нового финансового института объединены банкоматные сети. Идеальный он не только для упрощения первичных расчетов между банками. Потому что финансовая дружба скажется и на клиенте – в виде более низких, чем в недружественном банке, тарифах на обслуживание. Кроме того, если на прошлой работе клиент имел возможность взять под льготные проценты у «зарплатного» банка кредит и аккуратно по нему рассчитывался, он может претендовать на определенные скидки и в новом банке. Как показал опрос «Простобанк Консалтинг», крупные банки весьма неохотно берут «одиночек» из небольших компаний. Как правило, отказывают и тем, кто предлагает слишком много «схем» по начислению – мол, чтобы компания налогов меньше платила.

 Полезные советы

1. Если предприятие под большой зарплатный проект открывает карточку на конкретного человека (и, следовательно, он ее конечный хозяин) – отвечать за переводы в другой банк будет только он.
2. Если владельцем карточки является юрлицо (организация), то для перевода зарплатных средств должны быть основания (регулируемые, как правило, договорными отношениями). Это заработная плата, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по договору гражданско-правового характера, единовременное пособие при рождении ребенка и прочие. В большинстве этих случаев предприятие должно выступить как налоговый агент – а именно удержать и перечислить за Вас все положенные налоги, а также отчитаться в соответствующие органы. То же самое касается перевода зарплаты сотрудника в другой банк.
3. Если Вы остаетесь работать в компании, но хотите обслуживать свои средства в другом банке, постарайтесь решить этот вопрос с бухгалтерией полюбовно.
4. Что касается решения от банка, то, возможно, его придется ждать месяц или даже больше.
5. Делая выбор в пользу другого банка, изучите внимательно и количество и месторасположение его банкоматов, и особенности пользования карточкой (остаток на счете, комиссия у банков-партнеров, дополнительные возможности). Ведь второй раз банк, который Вы когда-то спешно покинули, вряд ли откроет пред Вами гостеприимно двери.

Интересно прочесть:

• Предложения банков "в пакете": что, зачем, почём?
• Виртуальная карта для расчетов в Интернете: как использовать безопасно и экономно
• Какие услуги предлагает банкомат