Почему это выгодно?

Реформирование украинской пенсионной системы вызвало большой интерес к негосударственному пенсионному обеспечению во всех сферах бизнеса.

С одной стороны, развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения способствует появлению "длинных" денег в экономике, для расширения инвестиционных программ, что обеспечивает ее непрерывный рост и улучшение благосостояния страны. С другой стороны, внедрение негосударственной пенсионной программы на предприятии позволяет решить целый комплекс задач кадровой, маркетинговой, социальной и финансовой политики.

В процессе пенсионного реформирования, государство практически не уделило внимания социальной рекламе и разъяснительным работам с населением относительно самой реформы и негосударственного пенсионного обеспечения. Это приводит к незнанию и недостаточному пониманию значения и смысла негосударственного пенсионного обеспечения, а самое главное - возможности получения выгод и преимуществ, которые открываются перед предприятием и его сотрудниками благодаря использованию негосударственных пенсионных программ.

Пенсионная программа предприятия - это совокупность условий, при которых для работников предприятия (организации) формируется пенсионный бюджет для отчислений в негосударственный пенсионный фонд с целью накопления и приумножения капитала, с последующими пенсионными выплатами.

Задачи, которые позволяет решить пенсионная программа предприятия:

Для работодателя:

1) Социальные:

• Реализация предприятием гарантий социальной защиты своих сотрудников;
• Получение дополнительных гарантий материального обеспечения сотрудников после выхода на пенсию;
• Возможность страхования риска наступления инвалидности или смерти сотрудников.

2) Экономические:

• Получение льгот по налогообложению - взносы в негосударственный пенсионный фонд(НПФ) относятся на валовые затраты работодателя в размере до 15% от заработной платы работника, но не выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. (для взносов в 2007г. это 740 грн.). Взносы в НПФ не включаются в фонд оплаты труда;
• Использование механизма реинвестирования - возможность использования активов НПФ для инвестирования в собственную деятельность в виде долгосрочного инвестиционного ресурса;
• Уменьшение расходов при улучшении материального достатка работников - при повышении заработной платы работников, работодатель обязан платить взносы в социальные фонды (около 38 %), тогда как при уплате взносов к НПФ таких дополнительных расходов не возникает.

3) Кадровые:

• Привлечение и закрепление новых квалифицированных специалистов;
• Закрепление наиболее ценных сотрудников;
• Премирование сотрудников, много лет проработавших на предприятии;
• Материальное обеспечение сотрудников, которые собираются выходить на пенсию, создавая этим программу по омоложению кадров;
• Повышение самоотдачи работника, поскольку размер пенсионных взносов на его счет может прямо зависеть от финансового состояния организации;
• Стимулирование талантливых сотрудников к дальнейшему профессиональному росту в компании;
• Сокращение "текучки кадров" до приемлемого уровня.

4) Маркетинговые:

• Улучшение имиджа предприятия путем создания механизма социальной защиты своих работников;
• Повышение своей конкурентоспособности на рынке труда и приобретение имиджа социально-ориентированной компании, соответствующей стандартам ISO 9001.

Для сотрудника:

• Социальная защита (пенсионные взносы, вносимые работодателем, - это собственность работника, которой он распоряжается);
• Рядовой труженик осознает тот факт, что ему лучше работать на предприятии, руководитель которого проявляет заинтересованность в обеспечении будущего своих работников;
• Возможность и самому делать дополнительные пенсионные взносы, что увеличивает его личные пенсионные накопления;
• Способ получить распределенную прибыль пенсионного фонда.