Иллюстрация http://www.sxc.hu

Для чего это делается? Придется ли самостоятельно платить все налоги?

Валентина Пронина, заведующая отделом налогов и сборов Ассоциации налогоплательщиков Украины

Перевод сотрудников в частные предприниматели делается с целью уменьшить налоговую нагрузку работодателя.

Например, если работник имеет оклад 10 000 гривен, то работодатель должен перечислить в Пенсионный фонд и фонды социального страхования 37,5% от оклада, то есть 3750 гривен. Кроме того, из зарплаты удерживается 16,5—18,5% налога с дохода и взносов в целевые фонды, то есть до 1850 гривен. Таким образом, работодатель и работник платят в бюджет в целом 5550 гривен или 55,5% заработка.

При переходе на СПД сотрудник выбирает упрощенную систему налогообложения. Максимальный размер единого налога составляет 200 грн (2% от суммы зарплаты из нашего примера) в месяц. При этом максимальная сумма годового дохода для сотрудника предусмотрена в размере до 500 000 грн.

Эта схема всем известна, в том числе и контролирующим органам. У нее есть свои плюсы и минусы.

В первую очередь сокращаются поступления в бюджет и социальные фонды. Работодатель экономит средства.

Сотрудник, сохраняет рабочее место, но теряет социальную защиту. Прежде всего, теряет отчисления в Пенсионный фонд и, соответственно, пенсионный стаж.

Например

СПД уплатил 200 грн единого налога. Из них 84 грн (42%) казначейство перечислило в Пенсионный фонд.

Минимальный страховой платеж в мае 2010 года составляет 33,2% от минимальной заработной платы

884 грн х 33,2%=293,49 коп.

84 грн составляют почти 29% от минимального платежа. Это означает, что в пенсионный стаж сотруднику будет зачислен не весь месяц май, а только 9 дней.

В фонды социального страхования казначейство перечисляет 15% от единого налога (30 грн). Соответственно, значительно уменьшаются выплаты по больничных листах. Да и для того, чтобы их получить, предприниматель самостоятельно должен обращаться в фонд.

На него также возлагается ответственность за взаимоотношения с налоговой инспекцией (подача отчетности, уплата налога).

С юридической точки зрения также меняется характер взаимоотношений между работодателем и сотрудником: из трудовых они переходят в гражданско-правовые. Между ними существует ряд отличий, и контролирующие органы их учитывают при проверках.

В частности, если при проверке выяснится, что был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где, по сути, есть трудовые отношения, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого будут доначислены налоговые платежи, взносы на социальное страхование и соответствующие штрафные санкции.

Но это риски работодателя. А сотруднику следует помнить, что при заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);
• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право остаться на предприятии);
• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Такие выплаты могут предоставляться по договоренности с нанимателем, но в случае конфликта доказать что-либо в суде будет невозможно.