Заболеть может каждый, даже на первый взгляд, незаменимый сотрудник – поэтому, приболев, не стоит лишать себя возможности поправить здоровье в лечебном заведении или дома.
А для того, чтобы после возвращения на рабочее место не потерять полагающиеся вам по закону деньги, лучше предварительно ознакомиться с правилами получения и оплаты больничного листа.
Как рассчитать сумму выплат
Порядок исчисления средней заработной платы для расчета таких выплат утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266. Для расчета суммы больничных необходимо определить:
- среднедневную (среднечасовую) заработную плату;
- размер страхового стажа;
- дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
Ср.днев.зпл = Сумма заработка : число фактически отработанных рабочих дней
Согласно п. 7 Постановления №1266, в расчет средней заработной платы застрахованного лица включаются все виды дохода (заработка):
- а) которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции по статистике заработной платы;
- б) с которых удерживается налог с доходов физических лиц.
Помните, что при определении средней зарплаты в расчет включается доход в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в Фонд.
Не включаются в расчет периоды, когда вы не работали, но за которые уплачены страховые взносы в Фонд, а именно при оплате отпуска, больничного, простоя. «Командировочные» дни в расчет включаются, поскольку такое время работника отнесено к фактически отработанному времени.
Сумма, которую заплатят по больничному, зависит от среднедневной зарплаты, рассчитанной за 6 предшествующих болезни месяцев и страхового стажа.
Читайте Порядок оплаты больничных согласно новому законодательству!!!
Формула расчета выплат по больничному листу:
Сумма больничных = среднедневной заработок * число рабочих дней, пропущенных по болезни * процент оплаты больничного листа
Пример:
Проболев 5 дней в декабре при среднемесячной зарплате в 1 тыс. грн. можно рассчитать сумму выплат следующим образом:
1 тыс. грн. Х 6 месяцев = 6 тыс. грн.
Число отработанных дней за период июнь-ноябрь: 21 + 22 + 23 + 20 + 23 + 22 = 131.
Среднедневной заработок:
6 000 грн. : 131 день = 45,80 грн.
Сумма за 5 пропущенных по болезни дней:
45,80 грн. Х 5 = 229 грн.
Теперь, если ваш стаж меньше 5 лет, от данной суммы вы получите 60%. Если он 5 - 8 лет - 80%. Если более 8 лет – то 100%.
Допустим, ваш стаж 7 лет, тогда к выплате причитается:
229 грн. Х 80% = 183,20 грн.
Для получения выплат по больничному листу необходимо:
- В день появления симптомов вызвать участкового (районного) терапевта. Задним числом больничные листы не оформляются! Помните: вы имеете право на врачебную помощь и получение больничного листа, даже если не зарегистрированы по месту жительства.
- Предоставить заверенный медучреждением листок нетрудоспособности в отдел кадров вашего предприятия.
- В отделе кадров проследить, чтобы документ заполнили данными о вашем страховом стаже и передали листок в комиссию или уполномоченному по социальному страхованию. Если же у вас маленькая компания, то функции такого уполномоченного может выполнять главный бухгалтер.
- Отправить больничный лист в бухгалтерию, где рассчитают сумму выплат.
Больничный лист не имеют права выдавать врачи:
- Станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций переливания крови, заведений судебно-медицинской экспертизы, грязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник, домов отдыха, туристических баз, зубопротезных поликлиник (отделений), санитарно-профилактических заведений.
- Частных заведений здравоохранения и частнопрактикующие врачи (являющиеся физическими лицами – субъектами предпринимательской деятельности).
- Лечебно-профилактических заведений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.
Больничный лист не выдадут:
- при умышленном нанесении вреда своему здоровью либо симуляции болезни;
- во время нахождения под арестом и проведения судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
- если нетрудоспособность наступила в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
- если застрахованный находится в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;
- при нарушении режима, установленного врачом.
На заметку:
- Размещение на больничном листе диагноза пациента и кода заболевания незаконно. Такое решение принял Печерский суд Киева, несмотря на то, что начисления за временную потерю трудоспособности в определенной мере зависят от вида заболевания. Раньше в бланке больничного листа, кроме диагноза, писали причину нетрудоспособности – вследствие чего человек болел: профессиональное заболевание, несчастный случай, непроизводственная травма, беременность и роды, алкогольное опьянение.
- В планах законодателей – ограничить выплаты по временной нетрудоспособности с четырех месяцев до одного в течение календарного года. То есть, за счет предприятия удастся поболеть только один месяц.
Полезно знать:
Как оплачивается больничный, если предприятие ликвидируется
Медицинское страхование: как подлечиться за чужой счет
Какие страховки могут быть интересны семье с одним кормильцем и маленьким ребенком?
Простобанк Консалтинг 
