Катя Лупинова, если вы не будете выходить из первого декрета, то расчет вам будут делать исходя из среднеднейвной з/п на момент первого декрета, а если выйдете то за отработанное время после выхода из декрета. Выходить или нет, решаете только вы.

polja4ok, в вашем случае расчет проводится за фактически отработанное время, то есть за 3 месяца. Берете свою з/п и делите на количество кал. дней за 3 месяца, а после умножаете на 126 дней декрета.

valensa, согласно Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332 в разделе III "Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати" в расчет декретных включаются премии.

Марина Тряскина, позвоните в службу консультации соцстраха 0800-50-18-92, там ответят вам более точно.

Марина Тряскина, в вашем случае расчет нужно проводить на основании среднечасовой заработной платы.

Таня Муляр, расчет проводится за календарные, а не рабочие дни, по этому не очень поняла, что такое 2 раб. дня и 150 грн. Если вы имели ввиду 150 з/п за 2 отработанных дня, то тогда еще должна быть сумма больничных, а также не поняла, что было в с февраля по апрель, полностью все месяца на больничном или также как и в январе отработано по 2 дня. Если хотите получить ответ, нужно полностью описывать ситуацию, а не сокращать. Подставте свои данные по такому принципу:
Ноябрь /30 кал. дней/ 1500грн
Декабрь /31 кал. дней/ 1500грн
Январь /кал. дни минус количество больничных дней/ з/п + больничные
Февраль /кал. дни минус количество больничных дней/ з/п + больничные
Март /кал. дни минус количество больничных дней/ з/п + больничные
Апрель /кал. дни минус количество больничных дней/ з/п + больничные
Всего кал. дней / з/п + больничные
всего з/п + больничные/всего кал. дней= ? х 126д= ? грн.

valensa, воспользуйтесь для расчета Ситуацией 2. из статьи. стаж работы не влияет на расчет декретных, ведь декретные платятся в 100 % размере без отчисления налогов и сборов.
По вашей з/п я не знаю что именно вы получаете на руки, обычно берется оклад + все премии, отпускные и т. п.

Анастасия Цвентух, Помощь по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста определяется как разница между прожиточным минимумом на работоспособное лицо и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен. С 1 января 2011 года максимальный размер помощи по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста устанавливается в размере прожиточного минимума для детей до 6 лет.

Т.е. если минимальный размер помощи по безработице допустим 300 грн, то мне эти 300 нужно умножить на 126 дней больничного и я получу нужную мне сумму?

нет, я думаю, что у них принцип рассчета 300/30,44 дней *126 дней, но советую, все таки уточнять в собесе.

Анастасия Цвентух, выплата по больничному должна быть один раз до родов - декретные, а 130 грн, - это выплата уже после того как вы родите, вам будут платить по 130 грн. в месяц.

Анастасия пишет:

Подскажите, а как на счет тех кто стоял в центре занятости? Как расчитать?

Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, насчитывается 100% минимального размера помощи по безработице.

Наталья Бойко, Базовый месяц для расчета декретных считаем последний месяц работы. (описано в Ситуации 2.) после того как вы принесли больничный, бухгалтер вашего предприятия рассчитывает сумму декретных и подает необходимые документы в соцстрах, после чего, соцстрах на протяжении 10 дней, должен перечислить деньги на специальный счет предприятия, а предприятие уже на вашу з/п карту.

Ox.pautova, для расчета декретных берут всю начисленную з/п за 6 месяцев, в т. ч. и премии.

galya14, Внимательно прочитайте статью: "...расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).
Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные."

Валентина Букалова, так, как у вас срочный договор, то вы не являетесь штатным сотрудником предприятия. По декретным за консультацией обратитесь в соцстрах тел. 0800-50-18-92